Vendredi 21 mai 2021 un protocole d’accord a été signé entre la société Accor (par le biais de SNT) et la CGT-HPE et les représentantes des femmes de chambre en lutte depuis le 17 juillet 2019, 22 mois déjà dont 8 mois de grève totale et 14 mois et 5 jours de chômage partiel dû à la crise sanitaire. Une victoire éclatante pour ces femmes et cet homme qui ont tenu malgré tous les obstacles contre un groupe sans scrupules.
Aux termes de ce protocole les salariées en lutte obtiennent :
- de 250 € à 500 € d’augmentation de salaires par mois par :
- la mise en place d’une prime de panier égale à 7.30 € par journée d’au moins 5h comme dans les HCR, soit 150 € par mois
- l’augmentation des qualifications de AS A à AQS1B, de CE1 à CE2 et de CE2 à CE3, soit environ 100 € par mois
- l’augmentation de la mensualisation pour 13 grévistes d’une heure par jour (7 passent à temps complet) et pas de contrat de moins de 5h par jour, soit 21h67 x 11.5 €, soit 250 € par mois
- la baisse de la cadence indicative de 3.5 à 3 chambres de l’heure pour les chambres et à 2 chambres pour les grandes avec installation d’une pointeuse. Les gouvernantes ne contrôleront plus que 80 chambres par jour au lieu de plus de 100, le pointage et le dépointage en tenue civile, la fourniture de 2 tenues en coton par an et leur entretien assuré par STN
- la réintégration des 2 CDD rompus illégalement pendant la grève
- la mise en place de 2 délégués de site avec 15h de délégation par mois et tenue de réunions mensuelles
- l’annulation des mutations des 10 salariées en restriction médicale
- la suppression de l’abattement de 8% sur l’assiette des cotisations sociales
- le paiement des salaires le 5 du mois suivant au lieu du 11
Nous publions aujourd'hui le protocole de fin de conflit dans sa totalité avec l'aimable autorisation de la CGT-HPE, également publié sur leur site.