Lors des élections de délégués du personnel et du comité d’entreprise (DP-CE), le 16 décembre à Peugeot Sochaux (la plus grosse boîte industrielle de l’Hexagone), la CGT a nettement progressé. Avec 2 798 voix, elle obtient 52,1 % des votes au 1er collège1 (+4,8 % par rapport à 2006 et à Belchamp, +5,4 %). Elle gagne un siège au premier collège (six sièges) et un premier siège au deuxième collège1. Nous avons interrogé Bruno Lemerle, secrétaire du syndicat CGT de Peugeot Sochaux.À quoi est dû le bon résultat des élections ?On a appelé les salariés à donner un message clair à la direction de PSA sur les salaires, les conditions de travail, le refus de la précarité et l’embauche en CDI. Et ce vote est arrivé juste après les mobilisations massives sur les retraites, ce qui nous a aidés. Comment s’est déroulée la campagne ?Nous avons fait venir Florence Aubenas pour animer un débat sur la précarité. En plus de ce débat, le film réalisé par Laurence Jourdan Sochaux, cadence en chaines a illustré notre campagne. Et puis, des syndicalistes de Valeo de Corée du Sud sont venus à Sochaux. Nos actions revendicatives : nous avons dénoncé l’accord « Flexibilité, nuits variables partielles » et avons organisé à ce propos des mobilisations (pétitions, débrayages). Notre action devant les prud’hommes a permis aux salariés « toujours du matin » ou « toujours d’après-midi » d’obtenir le même remboursement de frais repas que celui des doubleurs2 avec un rappel. À l’heure actuelle, la direction tente de remettre en cause la majoration pour le travail du samedi obtenue par les grèves de 1999, nous sommes passés en non-conciliation en décembre aux prud’hommes (jugement en avril 2011). En plus des « métallos », des tracts de secteur, du techtonic (que nous avons relancé en direction du 2e collège), nous avons sorti un guide en direction des intérimaires, un guide de la paie, un sur le CE, en plus du Guide de vos droits que nous sortons régulièrement. (Voir notre site internet : http//cgtpsasochaux.free.fr)
Comment envisages-tu la suite ?La CGT a renforcé son influence chez les ouvriers. Sur le site de Belchamp (composé essentiellement de techniciens, d’ingénieurs), la CGT conforte sa place de première organisation syndicale tous collèges confondus. La CFDT progresse au 2e et 3e collège. Sur les salaires, on a appelé les salariés à agir pour le partage des richesses : les négociations salariales débutent le 24 janvier dans le groupe.Ces résultats électoraux participent à redonner confiance pour les batailles revendicatives à venir. Il ne faut pas oublier non plus qu’ils sont dus à l’implication quotidienne des militants tout au long de l’année. Ils s’inscrivent dans une progression de la CGT au sein de la multinationale (à Rennes et Sept-Fons). Tout cela n’est pas négligeable dans le paysage national. 1. 1er collège : ouvriers, employés. 2e collège : techniciens, agents de maîtrise et cadres. 3e collège : cadres. 2. Les doubleurs travaillent une semaine du matin et une semaine d’après-midi. Une minorité de salariés, pour différentes raisons, travaillent toujours du matin et d’autres toujours d’après-midi.