Mercredi 31 août, les travailleurEs des postes et des télécommunications ont organisé ensemble la plus grande des journées de grève dans le cadre de la révolte croissante contre les bas salaires. Plus de 150 000 travailleurEs de Royal Mail, British Telecom (BT) et Openreach, tous membres du syndicat CWU, se sont opposés à des patrons déterminés à leur imposer des réductions de salaire.
Ensemble, ils ont donné un aperçu du potentiel d’une action unie des travailleurEs sur les salaires.
Pour les travailleurEs de Royal Mail, il s’agissait de la deuxième grève après une première journée puissante et inspirante le vendredi de la semaine dernière.
« Le sentiment est toujours aussi fort : nous sommes toujours unis dans ce que nous voulons obtenir », a déclaré Gary, un gréviste du bureau de livraison de Forest Gate, dans l’est de Londres. « Si vous ne vous levez pas pour dire à l’entreprise que les choses ne sont pas acceptables, vous vous faites piétiner. C’est une façon pour nous d’exprimer nos sentiments. »
Pendant ce temps, les travailleurEs de BT Group terminaient leur deuxième journée de grève. Ils et elles avaient déjà fait grève pendant deux jours en juin.
Colin, un ingénieur d’Openreach et représentant du CWU, a expliqué qu’il avait passé ces deux jours à faire du piquetage au central téléphonique de Merton Park, dans le sud de Londres. « Nous avions dix personnes sur notre piquet de grève à un moment donné hier », a-t-il déclaré.
« Et je pense qu’un très très grand nombre de personnes ne se sont jamais présentées au travail pendant ces deux jours. C’était très réussi. »
La grève a montré le potentiel d’une action unie
Les deux groupes de travailleurEs sont confrontés à des assauts presque identiques de la part des patrons. Les directeurs généraux de Royal Mail et de BT Group engrangent les bénéfices et s’octroient de gros bonus ainsi que des millions de livres à leurs actionnaires. Mais tous deux affirment qu’il n’y a pas d’argent pour une augmentation de salaire et ont imposé aux travailleurEs des augmentations de salaire inférieures à l’inflation — des réductions de salaire en termes réels.
« Nous avons travaillé pendant toute la pandémie et Royal Mail a réalisé un bénéfice de 780 millions de livres », a expliqué un autre gréviste de Forest Gate. « Ils devraient au moins nous donner quelque chose en échange de notre dur labeur. L’inflation est plus élevée et ils ne nous offrent qu’une augmentation de salaire de 2 %. »
La grève a montré le potentiel d’une action unie. Mais les dirigeants du CWU ont manqué une occasion en n’organisant pas de rassemblements communs ou d’événements de grève le mercredi. Et il y a eu très peu de rapports ou d’exemples de travailleurEs de BT et de Royal Mail visitant les piquets de grève de l’autre. La raison probable est la réticence des dirigeants syndicaux à agir d’une manière qui pourrait éventuellement être visée par des lois antisyndicales. Mais cette attitude limite ce qui peut être fait pour renforcer les grèves.
Lorsque des activités conjointes ont eu lieu, elles étaient souvent l’initiative de militants locaux du CWU ou d’autres syndicats.
Les grévistes de Royal Mail et de BT Group ont tenu un rassemblement commun organisé par la branche CWU Greater Mersey Amalgamated. Et les grévistes de BT se sont assurés de tenir un piquet de grève à Weymouth mercredi, là où il n’y en avait pas eu auparavant, car il se trouvait dans le même bâtiment que le bureau de distribution de Royal Mail.
Les grévistes des deux conflits souhaitent davantage de coordination et de solidarité.
Publié sur https://socialistworker.co.uk/