Nous n'avons pas attendu longtemps les nouvelles sur l'application abusive de la loi « A propos de l'organisation des relations de travail dans des conditions de l'etat de guerre » (loi n° 2136). Le cynisme des patrons est évident, car ils tentent de licencier les travailleurs de l'industrie de production électrique, et ceux qui assurent les services d'évacuation, le traitement des victimes de la guerre et contribuent à la stabilité économique.
Le jour de l'entrée en vigueur de la loi, le 24 mars, le directeur de la société « Tchernobyl NPP » à Slavutič a ordonné la préparation d'une liste d'employés ne pouvant prétendument pas travailler, afin que la société puisse procéder à la suspension de leurs contrats de travail. l'employeur qualifie cette situation de « temps d'arrêt partiel », bien que cette suspension ne donne droit à aucun paiement comme dans certains autres types de suspensions de travail sans faute. L'entreprise tente également de suspendre la mise en œuvre de la partie de la convention collective relative au bien-être des salariés.
Pendant ce temps, les dirigeants de « Ukrainian Railway» ont obligé leurs cadres à dresser une liste de salariés avec lesquels il est proposé de suspendre les contrats de travail. La raison invoquée est une réduction de la quantité de travail nécessaire, en raison de l'agression militaire russe. Le directeur du « Centre de réparation et d'exploitation des locomotives» à Kiev a préparé une lettre basée sur cette instruction, suspendant les contrats des travailleurs.
Les véritables raisons de ces mesures n'ont pas été nommées. Comme l'a précisé le ministère de l'Économie, la condition de suspension de l'effet du contrat de travail devrait être l'incapacité absolue de fournir et d'exécuter un travail. Même la Fédération des Employeurs respecte formellement la démarche de Suspension Négociée... Une telle démarche devrait être mise en œuvre par l'émission d'un ordre sous une forme standard, avec l'accord des parties, avec seulement quelques cas exceptionnels. Cependant, certaines entreprises sont prêtes à utiliser cette possibilité unilatéralement et massivement.
Dans un hôpital de la région de Kiev, sous l'état de guerre déclaré, les infirmières ont été transférées à un autre poste. En fait, la loi permet « uniquement d'inverser ou d'éliminer les conséquences des combats, ainsi que d'autres circonstances qui menacent ou peuvent menacer la vie ou les conditions de vie normales des personnes». Cependant, dans ce cas, l'ordre de mutation n'a été motivé que par la volonté des managers de modifier l'organisation du travail.
À l'usine métallurgique de Kryvyi Rog, la direction refuse d'accorder des vacances préférentielles aux employés. Ceci est contraire au chapitre 12 de la loi. Les gestionnaires interprètent la norme spécifiée pour limiter la durée maximale des principaux congés annuels à 24 jours calendaires. Mais le chapitre 6 de la loi sur les vacances garantit à un certain nombre de catégories de salariés l'octroi d'un congé annuel plus long : pour le personnel industriel et manufacturier de l'industrie métallurgique, cela peut aller jusqu'à 28 jours calendaires.
Des milliers de métallurgistes en service et bénévoles sont mécontents de ces restrictions. La position de l'employeur est un abus, une tentative d'imposer des conditions de travail plus avantageuses pour lui par rapport à celles garanties aux travailleurs par la législation normale.
Le « Mouvement social» exhorte les syndicats à répondre aux actions des employeurs qui conduisent à la montée des tensions sociales en éliminant les garanties légitimes et méritées des employés. Les autorités doivent suspendre les cadres qui se sont avérés incapables d'organiser correctement le travail en temps de Guerre.
30 mars 2022