Au nom de « l’égalité de traitement hommes-femmes en matière de prestations sociales », le gouvernement s’apprête à réviser les avantages à la retraite accordés aux mères de famille pour chaque naissance.
Ceux-ci équivalent à un départ à la retraite anticipée de deux ans par enfant dans le secteur privé et un an dans la fonction publique.
Un arrêt de la Cour de cassation de février dernier estime que les « pères de familles » devraient également avoir le droit à de tels avantages. Solution jugée irrecevable financièrement par le gouvernement.
Comme d’habitude, il propose donc de tout niveler par le bas. C’est oublier un peu vite que ces avantages ont pour but de compenser les inégalités salariales dont sont victimes les femmes. Une femme touche en effet en moyenne 77% de la retraite d’un homme, avantages inclus. En cause, une durée de cotisation et surtout, un salaire moyen nettement inférieurs.
C’est peut-être à ce problème là qu’il faudrait commencer à s’attaquer.